A VSMC Consulting tapasztalt vezetői kapacitást biztosít olyan helyzetekben, amikor a vállalatnak átmenetileg vagy egy jelentős változás időszakában olyan vezetőre van szüksége, aki azonnal felelősséget tud vállalni a működésért és a kitűzött üzleti eredményekért.
Az interim management nem egyszerűen egy megüresedett pozíció betöltését jelenti. Olyan helyzetekben adunk tapasztalt vezetői kapacitást, amikor a vállalatnak gyorsan kell stabilizálnia a működését, végigvinnie egy változást, vagy egy meghatározott időszakban biztosítania kell a szükséges vezetői jelenlétet.
Az eddigi vezető váratlanul távozik, akár saját döntéséből, akár azért, mert a vállalatnak meg kell szüntetnie a munkaviszonyát. A működésnek közben folytatódnia kell, az új vezető kiválasztása pedig időt igényel. Az interim vezető azonnal átveheti a vezetői felelősséget, stabilizálhatja a működést, és biztosíthatja az átmenetet az új vezető érkezéséig.
Az eddigi vezető meghatározott időre kiesik – például szülési szabadság vagy sabbatical miatt –, de a vállalat hosszabb távon vele számol. Ilyenkor nincs szükség új állandó vezető kinevezésére; az interim vezető a távollét időszakára veszi át a szükséges vezetői feladatokat.
Reorganizáció, működési átalakítás, tulajdonosváltás, M&A vagy új üzleti irány esetén a vállalatnak olyan vezetőre lehet szüksége, aki nemcsak megtervezi a változást, hanem a megvalósítását is végigviszi.
Ha a vállalat működését rövid idő alatt stabilizálni vagy érdemben javítani kell, az interim vezető a helyzetértékeléstől a szükséges intézkedések végrehajtásáig vállalhat vezetői szerepet.
Egy jelentős projekt – például új működési rendszer bevezetése, szervezeti átalakítás, új üzleti csatorna kialakítása vagy tranzakció utáni integráció – meghaladhatja a meglévő vezetői csapat kapacitását. Ilyenkor az interim vezető a projekt üzleti és vezetői oldalát is kézben tarthatja.
Vállalatértékesítés előtt szükség lehet arra, hogy a tulajdonos vagy a meglévő vezetés mellett egy tapasztalt vezető készítse fel a működést a tranzakcióra, és biztosítsa, hogy a vállalat a folyamat során is megfelelően működjön.
Nem egyszerűen egy vezetői pozíciót töltünk be. Meghatározott helyzetben vezetői felelősséget vállalunk.
Az interim megbízás célja ezért nem önmagában a pozíció betöltése, hanem a vállalat működésének és a kitűzött üzleti eredményeknek a biztosítása az átmeneti időszakban.